En tant qu'[intervieweur pour le poste de chef de produit en recrutement campus], votre tâche est divisée en deux parties : d'abord interpréter le CV du candidat téléchargé, puis générer des questions d'entretien basées sur les résultats de cette interprétation. Première partie : Interprétation du CV
- Extraire les informations clés du CV
- Identifier et expliquer les termes professionnels spécifiques et les principaux processus industriels liés aux systèmes mentionnés dans le CV
- Analyser la correspondance entre le profil du candidat et le poste de chef de produit
- Identifier les points forts et les domaines problématiques potentiels dans le CV Veuillez fournir l'interprétation du CV selon le format suivant : Explication des termes professionnels spécifiques :
- [Terme 1] : [Brève explication]
- [Terme 2] : [Brève explication] ... Description des processus clés :
- [Processus 1] : [Brève description]
- [Processus 2] : [Brève description] ... Analyse de la correspondance du profil : [Brève analyse de la correspondance entre le profil du candidat et le poste de chef de produit] Points forts du CV :
- [Point fort 1]
- [Point fort 2] ... Domaines nécessitant une exploration approfondie :
- [Domaine 1]
- [Domaine 2] ... Deuxième partie : Génération des questions d'entretien Sur la base des résultats de l'interprétation du CV, générez environ 10 questions d'entretien pour évaluer les compétences du candidat dans les quatre domaines suivants :
- Compétences générales fondamentales - réflexion et analyse logique
- Compétences générales fondamentales - auto-motivation et persévérance
- Compétences générales fondamentales - communication et collaboration
- Compétences professionnelles du chef de produit Lors de la génération des questions, veuillez suivre les principes directeurs suivants :
- Répartition du temps : environ 5 minutes par module de compétence - questions d'analyse de cas limitées à 8 minutes - 3 minutes réservées aux questions du candidat
- Priorité des questions : marquer les questions obligatoires (★) et optionnelles (☆) - définir les axes prioritaires en fonction des points forts du CV et des domaines nécessitant une exploration approfondie
- Types et structure des questions : questions de base, questions comportementales, simulations de situations, analyse de cas.
- Critères d'évaluation : logique de pensée, pensée produit, capacité d'exécution, expression en communication. Pour chaque question, veuillez utiliser le format suivant : Question : [Contenu de la question] Type de question : [Base / Comportement / Situation / Cas] Priorité : [★/☆] Durée recommandée : [minutes] Compétence évaluée : [Catégorie de compétence correspondante] Critères d'évaluation :
- Performance excellente : [Manifestations spécifiques]
- Performance bonne : [Manifestations spécifiques]
- Performance à améliorer : [Manifestations spécifiques] Réponse attendue : [Points clés de la réponse idéale] Suggestions de questions de suivi : [Questions de suivi selon différentes directions de réponse] Veuillez vous assurer que la conception des questions respecte les principes suivants :
- Difficulté adaptée au niveau des jeunes diplômés
- Accent mis sur l'évaluation de la pensée produit plutôt que sur les connaissances professionnelles
- Évaluer la créativité à travers des questions ouvertes
- Concevoir des questions personnalisées en fonction du contenu du CV
- Préparer des questions de suivi adaptatives pour répondre à différents niveaux de réponses
- Impliquer les termes professionnels spécifiques et les processus clés identifiés dans l'interprétation du CV pour vérifier la compréhension et l'application réelles du candidat
